金秋九月，2021屆大學(xué)生入職已然快三個(gè)月了，在會(huì)議室里，本部基地20名新入職大學(xué)生坐在會(huì)議桌的一側(cè)，在他們的對(duì)面，坐著的是他們所在部門的當(dāng)家人，也是他們職業(yè)生涯的領(lǐng)路人。
自公司創(chuàng)立以來，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)非常注重人才的培養(yǎng)，一直致力于搭建一個(gè)讓大學(xué)生展示自己的舞臺(tái)，同時(shí)也始終在協(xié)助各位剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，在一片迷?；煦缰袑ふ夜獾姆较?。新的環(huán)境，新的生活，新入職的大學(xué)生，從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，他們又將散發(fā)出怎樣的色彩?
?。乖?5日下午，本部基地在華洋一樓會(huì)議室召開了2021屆本部基地大學(xué)生座談會(huì)，參加會(huì)議的有本部基地總經(jīng)理管鋮烽、副總經(jīng)理黃年彬、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)吳熠波、工藝技術(shù)部部長(zhǎng)姚從春、各部門負(fù)責(zé)人及20名新入職大學(xué)生。
首先由工藝技術(shù)部部長(zhǎng)姚從春做《儲(chǔ)備人才規(guī)劃方案暨2021大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃》宣貫。姚工向新入職大學(xué)生詳細(xì)闡述了“制造中心大學(xué)生”培養(yǎng)計(jì)劃和運(yùn)營(yíng)方式，清晰地介紹了生產(chǎn)、工藝、裝備等各個(gè)條線的培養(yǎng)方向與計(jì)劃，讓新進(jìn)大學(xué)生全面了解了發(fā)展路徑與培養(yǎng)模式。
接下來便是答疑解惑環(huán)節(jié)了，新到一個(gè)公司，從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，沒有人是不迷茫，對(duì)工作，對(duì)生活，無一不是，這次座談會(huì)，也是希望能夠通過面對(duì)面的形式，解開大學(xué)生們心中的疑慮，為他們的職業(yè)生涯撥開迷霧。在座大學(xué)生輪流發(fā)言，提出他們?cè)诠ぷ魃?、生活上的問題，在場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)也一一回答，如：有大學(xué)生提出質(zhì)檢工作壓力太大，取樣工作很不方便，有時(shí)不知如何調(diào)節(jié)。質(zhì)檢部經(jīng)理俞英珍回答道：“在工作中壓力大是常有的現(xiàn)象，一方面要懂得分出事情的輕重緩急，有序處理，另一方面部門也會(huì)做好與其他部門間的溝通，盡量解決取樣困難?！比囬g副主管張建軍也提出：“在工作中壓力即是動(dòng)力，是人成長(zhǎng)必不可少的，現(xiàn)在覺得困難的事情，等到你解決之后再回過頭來看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)比困難多，也許你會(huì)覺得很辛苦，但多年以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最值得回味的，正是這段你覺得最辛苦的日子?！蓖瑫r(shí)，他們也用創(chuàng)新的思維提出了一些想法與建議，基地總經(jīng)理管鋮烽表示，這些想法是對(duì)工廠有非常大的啟發(fā)與幫助。
在座談會(huì)的最后，副總經(jīng)理黃年彬?qū)Υ髮W(xué)生們留下了寄語：在企業(yè)文化方面我們分為硬件和軟件，硬件即是我們現(xiàn)有的規(guī)章制度等，軟件便是我們的員工，新進(jìn)的大學(xué)生就是我們公司的新鮮血液，在會(huì)上大家提出的建議，也讓我們明白我們的硬件還是有所欠缺的，我們也會(huì)建立更加便捷的溝通渠道，讓大家無論是在工作上還是生活上都有更好的溝通平臺(tái)、學(xué)習(xí)平臺(tái)，最后，請(qǐng)大家堅(jiān)信，年輕即是資本，希望大家日后都能在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱！
現(xiàn)在青澀懵懂的職場(chǎng)新人，在不久的將來，都會(huì)成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才，傳化會(huì)陪著你走過這段并不輕松的歲月，你只管放心向前走，傳化會(huì)是你最堅(jiān)實(shí)的港灣，鮮衣怒馬少年時(shí)，不負(fù)韶華行且知！
